Restes à charge

Frais à la charge de l’employeu.r.se non financés par la PCH dans le cadre de l’emploi d’auxiliaires de vie.

Voici une liste des restes à charge :
• La médecine du travail (coûte entre 50€ et 100€ par an et par employé, ce à quoi il faut ajouter les frais kilométriques, temps de trajet, temps de la visite).
• Le 1er mai majoré à 100%
• Les autres jours fériés majorés à 10%
• Les heures supplémentaires majorées de 25% à 50%
• Le remboursement d’une partie (50%) des frais de transport des salarié-e-s
• Les hausses de salaire dues avec l’ancienneté
• Les remplacements pour formation (avec coût de formation) ou absences légales (congés exceptionnels): paiement du salarié et de son remplaçant
• La prime de précarité pour les congés ou remplacement ponctuel d’un salarié titulaire (10% de la durée du CDD)
• Les indemnités de départ à la retraite
• Les indemnités de licenciement en cas d’inaptitude au travail sont à leur charge. Ce qui peut représenter des sommes colossales puisqu’elles sont doublées
• Les indemnités en cas de déménagement ou refus de modification du contrat de travail
• Les indemnités de licenciement de façon générale
• Les ruptures conventionnelles en plus de leurs cotisations sociale
• Les indemnités en cas de décès de l’employeur. Il faut ajouter à cela le paiement de l’intégralité des deux mois de préavis.